【人材育成】まだ続けますか？人を集めようとしてはいけません！

株式会社Peace 代表取締役 土井けいじです。


僕が人材育成する上で大事にしていることは、如何に人として繋がっていけるかです。

少子高齢化が進み、日本の総人口に占める若い方の割合は、年々下がっています。

この状況下で、企業は良い人材を求め絶えず試行錯誤しています。

ある企業では、人材を採用する際に囲い込みで、研修と称して旅行に招待したり、あの手この手を駆使しています。

そういった戦略も分からないことはないですし、実際僕の身の回りでも、

『人がいなくて事業が回らない』
『せっかく入社したのに数ヶ月で辞めてしまった』

なんて嘆く経営者が多くいます。

ITが進歩してもなお、マンパワーは重要な社会を動かす要素なのです。

結局のところ、

良いアイディアやスキームがあって、お金があるし、、、

それだけでは、一時的にうまくいくかもしれませんが、長く繁栄することはできないです。

ではどうしたら良いのでしょうか。

長く反映するためには、目先の利益ではなく、将来にどれだけ投資できるかにかかっています。

男磨きも、仕事も、プライベートもみんな同じです。


次回、人材育成の観点からもう少し具体的に書いていきます。


以上、 土井けいじでした。